[Question] - Formations/compétences

[Pika_Arthas]

Bonjour à tous,

J'aurais aimer savoir si vous avez une astuce pour les formations et compétences, style si il est préférable de mettre full la même compétence ou différents par personne.

Merci d'avance.

[Captain Beaujol]

En fait, je dirais que ça dépend comment tu utilise ton personnel: Perso, j'utilise la plupart du temps 1 employé par salle (c'est à dire un médecin qui ne fait QUE du généraliste, un infirmier qui ne fait QUE la pharmacie, un infirmier qui ne fait QUE le diagnostique général, etc... Néanmoins, parfois, je mets un médecin pour deux salles en les positionnant de manière proche genre labo de marmiton/Tête d'ampoule)
Dans ma manière de faire, on peut donc très facilement "spécialisé" à outrance chaque employés (médecin générale pour les médecins généralistes, "full diagnostique" pour les infirmiers de diagnostique générale ou cardiologie, etc...)

De toute manière, il faut impérativement formé de manière "logique": Du diagnostique pour les médecins/infirmiers dans des salles de diagnostique, du traitements pour les médecins/infirmiers en salles de traitements, des spécialisations en salles communes pour les infirmiers de salles communes et de la salle des fractures, spécialisation pour les généralistes, psy, chirurgien, recherche, etc...
Pour le médecin du Labo ADN, je préconise la spécialisation Labo ADN (logique sinon, il peut pas y bosser! ) deux "Traitement" et deux "Diagnostique": C'est la seule salle où à la fois on traite et on diagnostique donc autant l'améliorer dans ces deux secteurs.

[Pika_Arthas]

ok ok. Oui donc par exemple:

Médecins, généralistes = full général, même pour chirurgien et psy mais pour marmiton et tête d’ampoule par exemple? Mettre full traitement? Et pour adn et méga scanner plutôt full compétences (je sais pas si il y a) ou 1 et le reste traitement?

Infirmière, mettre full diagnostique pour cardio et diagnostic, pharmacie full, commune (normal et fracture) full et le reste full traitement pour les autres salle?

Merci d’avance

[Voisin17]

Bonjour,

Comme dit par Captain Beaujol, cela dépend beaucoup de comment tu organises tes médecins.
Personnellement, j'ai préféré une organisation par spécialisation (médecin/infirmier spécialisés par salle) avec en formation :
* Médecin Généraliste : Full Généraliste
* Cardio, Analyse sang, Diag : Infirmier full Diag
* Adn : Spécialisation ADN et Full traitement ( on ne peut pas mourir d'un faible diag mais d'un traitement raté oui )
* Radio (j'utilisais pas méga scanner, trop coûteux pour faible rendement) : Mega Scanner pour l'avantage sur les radios et full diag
* Salle commune et fracture : Infirmier full salle commune
* Psy/Chirurgien : Médecin full psy/chirurgien. Et l'infirmier avec le chirurgien, je le mettais full traitement, l'infirmier impact sur la réussite ou non de l'opération
* Pharmacie/Piqûre : Infirmier avec la spécialisation pharmacie et piqûre plus full traitement. En général je faisais la double spécialisation pour avoir plus d'infirmier en possibilité de travailler dans les deux salles
* Salle de traitements (ampoule, marmiton, momification... tous les autres salles) : Infirmier et médecin full traitement

Je ne mettais jamais d'infirmier en pharmacie, piqûre, salle commune/fracture (etc...) si ils avaient pas la spécialisation concernées car sinon le nombre de morts explose.

Après cela s'adapte en fonction de ce que tu arrives à recruter, y a des niveaux ils sont pas gentils avec les profils proposés Et je prenais beaucoup garde également à la description du personnel, je prenais jamais ce qui fatigue trop vite, les bougons...

[Captain Beaujol]

Pour les formations (mis à part pour le labo ADN où je fais un mix diagnostique/traitement... ), je fais exactement comme toi, Voisin17!

[Pika_Arthas]

Ok ok Merci,

Voici une petite vidéo d'un de mes hôpitaux, j'ai modifié quelques trucs sur mes nouveaux mais dans l'ensemble cela reste le même: https://youtu.be/BOPiHj2EZA4